Den obekväma frågan

Jakten på tidningsbudens gömda ob-tillägg går vidare.
I över 35 år har transportarbetareförbundet skrivit under på att tidningsbuden arbetar med ett hemligt ob-tillägg som strider mot all praxis för avtalsuppgörelser i Sverige.

OB-ersättningen är ett rörligt tillägg som i sin helhet skall redovisas separat, så är den rådande uppfattningen inom fackföreningsrörelsen. 
Men enligt avtalsparterna i tidingsbudsbranschen så har tidningsbuden två slags ob-ersättningar, ett litet separat mini-OB  (7.98 vardagar) och ett gömt ob som har inkluderats i lönen alltsedan 1975.
I industriavtalet, som gäller för 6 stora LO-förbund förbjuder man helt inbakade ob-tillägg. I ett fall nyligen vann IF Metall i arbetsdomstolen mot ett företag som försökte räkna in OB i lönen. Metall skriver i sin inlaga till domstolen att ett inkluderat OB är helt oacceptabelt.

           Metall:

"Såväl den anställde som arbetstagarorganisationen måste känna till månads- eller timlönen utan ob-ersättning, för att kunna bevaka löneutvecklingen. Vidare strider det mot flera grundläggande bestämmelser i industriavtalet att slå samman månadslön och ob-ersättning " 

Den inbakade ersättningen underkändes i AD.
I och med att ob-tillägget inte bara är inbakat i tidningsbudens löner utan dessutom är okänt och inte behöver redovisas vid anställningen, så är hela uppgörelsen för tidningsbuden ett undantag som skiljer sig från alla andra avtal. Avtalet strider mot principerna för svensk arbetsrätt.
Det bryter sedvanorna inom svenskt lönepolitik och ställer sig utanför de accepterade formerna för ett kollektivavtal.
Det står även utanför regelverket inom EU där man antagit en förordning (FÖRORDNING (EG) nr 1726/1999 ) som säger att tillägg för bl.a. obekväm arbetstid måste anges separat för att man skall kunna bedömma och jämföra och göra statistik över lönerna i olika länder.
Det enda avtal jag sett som medger ett inlagt OB är kommunals avtal för personliga assistenter, där det finns en passus som säger; 

Mom 3 Ersättningen för arbete på obekväm tid kan efter individuell överenskommelse utbytas mot ett fast tillägg per månad eller annan period alternativt att man beaktat förekomsten av arbete på ob‐tid vid fastställande av den kontanta lönen.Överenskommelsen skall vara skriftlig.

Frågan om Ob-ersättning är dessutom central för tidningsbuden med arbetstider som gör att huvuddelen arbetar i genomsnitt 26 nätter i månaden. Enligt 13 paragrafen arbetstidslagen är arbete mellan midnatt och 05.00 i princip förbjudet.
Vad säger Transport?
Helst säger de ingenting. I allting som handlar om tidningbud undviker man frågan - trots att det nödvändigtvis måste vara en av huvudpunkterna för en grupp med extremt nattarbete.


Men efter 35 års tystnad är det dags att ta bladet från munnen.