10 juni 2016
Nytt avtal för tidningsbuden skrevs på den 7 juni.
Tidningsbudens representation i förhandlingarna var lika dålig som vanligt. Bara två vanliga bud tilläts att delta i delegationen.
Ett nytt avtal skrevs av Almega Medieföretagen och Transport som gav en en lönehöjning som följer det så kallade märket, ( 2,2 % på 12 månader) som sattes av industrins parter.
Eftersom avtalet gäller i 13 månader hamnar lönehöjningen på 2,38 %.
De nya lönerna gäller från 1 april och ser ut som följer. (Retroaktiv lönehöjning ska betalas senast med julilönen)
Nyanställd 130.02 timme - 22.628 månad
6 månader 142.62 timme - 24.819 månad
12 månader 146.09 timme - 25.422 månad
24 månader 148.44 timme - 25.828 månad
120 månader 154.39 timme - 26.861 månad
OB vardagar 8.81
lördagar 17.56
sön-helg-storhelg 26.49
Övrigt distributionsarbete § 5 utanför Sthlm, Gbg
130.53 nyanställd
131.49 efter två år
132.39 efter fyra år
I Stockholm och Göteborg är lönen ca 1 krona högre per timme.
Förhandlingarna beskrivs som något märkliga.
Almega Medieföretagens första utgångskrav var att få schemalägga över ett halvår, öppna en inkörsport för nyanlända med låga löner och förlänga arbetsplikten.
Transports krav handlade om höjd lön och OB, kortare arbetsplikt, bekräfta mertid samma dag, och höja rätten till en minsta anställningstid från 12 till 20 timmar i veckan.
En fråga som länge varit aktuell är en eventuell sammanslagning av nattlönerna, paragraf 4, med övrigt distributionsarbete, paragraf 5. I den frågan presenterade Almega ett färdigt förslag till en ny löneform, som dock förkastades av Transport eftersom det utmynnade i lönesänkningar.
Två dagar, 18 och 19 maj var avsatta för förhandlingar i Almegahuset i överklasstadsdelen Östermalm i Stockholm.
Sten Lycke, förhandlaren för Almega, överraskade med att lämna ett 10 punktsförslag till uppgörelse som innehöll flera bra punkter. Man gick med på en sänkning av arbetsplikten och ville öppna för scheman som innefattade två lediga helger i månaden för tidningsbuden.
Men efter lunchen andra dagen anlände distributionsbolagens förhandlingsdelegation med VD:ar och chefer från företagen, som av okänd anledning inte infunnit sig till förhandlingarna tidigare.
Nu visade det sig att 10 punktsförslaget från Almega inte var förankrat hos bolagens direktörer. De sågade alla bra punkter rakt av och förhandlingarna kraschade totalt.
När Transport bröt förhandlingarna fick man en ovänlig avskedshälsning kastad efter sig från Almega.
- Då blir det bara 2,2 - och inget retroaktivt.
En ny överläggning, där bara Marcel Carlstedt och Jerker Nilsson deltog för arbetarsidan, gav inget större resultat.
Transports ledning ville inte ta någon strid för tidningsbuden. Utan nu stod det klart att man skulle skriva på ett lika svagt avtal som vid förra avtalsomgången.
Delegationen kallades in igen och alla skrev utan att knota på avtalet den 7 juni, som alltså endast gav en lönehöjning efter "märket" med retroaktivitet från 1:a april.
Eftersom arbetsmiljönämnden TAN kollapsade under förra avtalstiden beslutade man att provansluta tidningsbuden till TYA under två år.
En liten förändring gjordes i avtalstexten om sjuklön. Den ska betalas ut i timtal och inte per dag.
Förutom lönesatserna och en liten korrigering i sjuklöneparagrafen fortsätter allting att gälla som finns i senaste avtalet 2013-2016.
Tidningsbudens representation under förhandlingarna var lika dålig som vanligt. Bara två som kan kallas för vanliga tidningsbud fick vara med. Ingen kvinna fick plats och ingen som är född utanför Sverige.
Och medellönen i delegationen låg som vanligt mycket högt över tidningsbudens medellön.
Almegahuset på Östermalm. |
Tidningsbudens representation i förhandlingarna var lika dålig som vanligt. Bara två vanliga bud tilläts att delta i delegationen.
Ett nytt avtal skrevs av Almega Medieföretagen och Transport som gav en en lönehöjning som följer det så kallade märket, ( 2,2 % på 12 månader) som sattes av industrins parter.
Eftersom avtalet gäller i 13 månader hamnar lönehöjningen på 2,38 %.
De nya lönerna gäller från 1 april och ser ut som följer. (Retroaktiv lönehöjning ska betalas senast med julilönen)
Nyanställd 130.02 timme - 22.628 månad
6 månader 142.62 timme - 24.819 månad
12 månader 146.09 timme - 25.422 månad
24 månader 148.44 timme - 25.828 månad
120 månader 154.39 timme - 26.861 månad
OB vardagar 8.81
lördagar 17.56
sön-helg-storhelg 26.49
Övrigt distributionsarbete § 5 utanför Sthlm, Gbg
130.53 nyanställd
131.49 efter två år
132.39 efter fyra år
I Stockholm och Göteborg är lönen ca 1 krona högre per timme.
Förhandlingarna beskrivs som något märkliga.
Almega Medieföretagens första utgångskrav var att få schemalägga över ett halvår, öppna en inkörsport för nyanlända med låga löner och förlänga arbetsplikten.
Transports krav handlade om höjd lön och OB, kortare arbetsplikt, bekräfta mertid samma dag, och höja rätten till en minsta anställningstid från 12 till 20 timmar i veckan.
En fråga som länge varit aktuell är en eventuell sammanslagning av nattlönerna, paragraf 4, med övrigt distributionsarbete, paragraf 5. I den frågan presenterade Almega ett färdigt förslag till en ny löneform, som dock förkastades av Transport eftersom det utmynnade i lönesänkningar.
Två dagar, 18 och 19 maj var avsatta för förhandlingar i Almegahuset i överklasstadsdelen Östermalm i Stockholm.
Sten Lycke, förhandlaren för Almega, överraskade med att lämna ett 10 punktsförslag till uppgörelse som innehöll flera bra punkter. Man gick med på en sänkning av arbetsplikten och ville öppna för scheman som innefattade två lediga helger i månaden för tidningsbuden.
Men efter lunchen andra dagen anlände distributionsbolagens förhandlingsdelegation med VD:ar och chefer från företagen, som av okänd anledning inte infunnit sig till förhandlingarna tidigare.
Nu visade det sig att 10 punktsförslaget från Almega inte var förankrat hos bolagens direktörer. De sågade alla bra punkter rakt av och förhandlingarna kraschade totalt.
När Transport bröt förhandlingarna fick man en ovänlig avskedshälsning kastad efter sig från Almega.
- Då blir det bara 2,2 - och inget retroaktivt.
En ny överläggning, där bara Marcel Carlstedt och Jerker Nilsson deltog för arbetarsidan, gav inget större resultat.
Transports ledning ville inte ta någon strid för tidningsbuden. Utan nu stod det klart att man skulle skriva på ett lika svagt avtal som vid förra avtalsomgången.
Delegationen kallades in igen och alla skrev utan att knota på avtalet den 7 juni, som alltså endast gav en lönehöjning efter "märket" med retroaktivitet från 1:a april.
Eftersom arbetsmiljönämnden TAN kollapsade under förra avtalstiden beslutade man att provansluta tidningsbuden till TYA under två år.
En liten förändring gjordes i avtalstexten om sjuklön. Den ska betalas ut i timtal och inte per dag.
Förutom lönesatserna och en liten korrigering i sjuklöneparagrafen fortsätter allting att gälla som finns i senaste avtalet 2013-2016.
Tidningsbudens representation under förhandlingarna var lika dålig som vanligt. Bara två som kan kallas för vanliga tidningsbud fick vara med. Ingen kvinna fick plats och ingen som är född utanför Sverige.
Och medellönen i delegationen låg som vanligt mycket högt över tidningsbudens medellön.
Kommentarer
Just asking.