10 nätter ledigt i månaden i Göteborg

 22 OKTOBER 2017


Rullande schema är på gång i hela Göteborg som ger betydligt fler lediga dagar, men också mer helgarbete.

VTD har för avsikt att så snabbt som möjligt införa rullande scheman med söndagsarbete och återhämtningsperioder i hela Göteborgsregionen.


Schemat kallas 7-3, 7-4 och innebär att 7 nätters arbete följs av en ledighet på tre nätter, sedan sju nätters arbete och en ledighetsperiod på 4 nätter. 
Tre tidningsbud roterar mellan de två distrikt som de har hand om.
Två jobbar och en är ledig.

Det har redan testats och varit frivilligt på en del filialer. 
Enligt VTD har det inneburit mindre sjukskrivningar, få avhopp och mindre extratider.

Redan den 1 december ska tre filialer vara helt igång med nya scheman; Mölndal, Eriksberg och Sävedalen.

Om allt fungerar är målet att hela Göteborgsregionen ska följa efter så snabbt som möjligt. Och det ska inte längre vara frivilligt.

Som bakgrund till förändringen anger VTD inte först och främst förbättringar för tidningsbuden. Utan istället att de har väldigt stora problem med söndagsdistrikten i Göteborg.
Ständiga uppsägningar, mycket extratid, bud som aldrig dyker upp på filialen, höga utgifter för jourbud och utbildning av nyanställda. Och dålig kvalité på utdelningen.


Alla behåller sin sysselsättningsgrad och alltså samma grundlön. 
Nackdelar kan ligga i att behöva lära in två olika distrikt och betydligt mer helgarbete. Fördelarna är naturligtvis ledighetsperioderna som innebär en ordentlig arbetstidsförkortning.
Kompensationsledigheten för de obekväma förhållandena gör att lönen för den arbetade tiden i praktiken ökar med nästan 20 % - men det betalas i ledig tid och inte i pengar.

Antalet arbetsdagar i månaden minskar i normalfallet från 26 dagars arbete till 20 dagars arbete.

I en anteckning till det senaste avtalet heter det att schemaläggning har testats inom VTD med goda resultat och parterna är överens om att liknande schemaläggning bör utvidgas till samtliga distributionsbolag. 
Men avtalet i övrigt innehåller ingenting om kompensationsledighet  eller arbetstidsförkortning.

31 kommentarer:

  1. Man behöver inte lära in två olika distrikt. Två av de tre buden behåller sina egna distrikt och jobbar enbart på det (därför är lönen samma). Det tredje budet, som antingen är tidigare söndagsbud eller nyanställt, växlar mellan de två distrikten när någon av de två andra är ledig.

    SvaraRadera
    Svar
    1. Så varför har inte VTD informerat om det här upplägget?Låt mig betvivla det till en mer öppen källa träder fram än Hen anonym.

      Radera
    2. VTD har informerat om upplägget ganska tydligt..

      Radera
    3. Var på VTD portalen går det det att hitta den "tydliga" informationen som säger att två av tre buden får behålla sina distrikt och därför bibehåller sin sysselsättningsgrad?Som vanligt är informationen både dålig och otydlig ifrån VTD,vilket sprider oro ibland dom anställda.Förövrigt så berättar dom inte att den behållna sysselsättningsgraden kan komma att omförhandlas om ett år...eller vid omläggningar.

      Radera
    4. Det har varit bla möten på de berörda filialerna där schemat förklaras och gås igenom

      Radera
    5. På berörda filialer möjligen men inte till oss andra och det är inte vad jag kallar "tydligt" annars hade man gjort detta på ett sånt sätt att vi alla bud på VTD "tydligt" fått den infon vilket dom bevisligen ej har gjort.Varför lägger dom inte upp ordentligt med info på VTD-portalen exempelvis?

      Radera
  2. Två gammbud och ett hunsebud.

    SvaraRadera
  3. Ok.Därför det går snabbt och lätt,eller?

    SvaraRadera
  4. Detta borde införas överallt. För de som har utdelning bara 6 dar i veckan så kan man ha 6 nätter jobb, tre nätter ledigt, ett tredje bud hoppar in och går de tre nätter som de två ordinarie är lediga.

    SvaraRadera
    Svar
    1. Självklart kommer du att sova dig igenom dom nätterna du är ledig..Sen är det dig dom frågar om nåt av dom andra buden är sjuk.

      Radera
  5. Premo/Bring se och lär! Verkar vara ett bra upplägg om det nu är sant och riktigt.

    SvaraRadera
    Svar
    1. I slutändan så är det lilla arbetaren som förlorar.Arbetsgivaren gör väl inget där vi står som vinnaren...

      Radera
  6. Den här kommentaren har tagits bort av skribenten.

    SvaraRadera
  7. Dåliga SSG som fan. Jobba från ett på natten till fram förmiddagen och bara ha max 65 %. På cykel max 45, Vad är det för jävla BOLAGSHULIGANER.

    Omfattning: 6-7 dagar/vecka med ett löpande schema på 3 dagar ledigt efter arbetsvecka ett och 4 dagar ledigt efter arbetsvecka två.Din arbetsdag kommer vara fördelad enligt; gång & cykel 30-45%, bil 55-65%. Arbetet startar tidigast 01:00 och varierar fram till förmiddagen beroende på distriktets storlek.

    SvaraRadera
    Svar
    1. Talar du om egen erfarenhet eller menar du kommande rullande schema på VTD?Jag fattar ingenting??? kommer dom att införa detta på VTD?Skall dom sparka eller omplacera VTD anställda som inte har körkort...Vilken tid är förmiddag??

      Radera
    2. gång cykel 35-45% det betyder 2-3 timmars betalt. Bil 55-65 betyder 3.40 till 4.20 timmar betalt. Snacka i samma annons om 2 timmars betalt och jobba från 1 på natten till fram på förmiddagen.

      Radera
    3. Va?Jösses människa du var mig en svår en.Du är ett perfekt exempel på en VTD anställd som jobbar ute på fältet fast det är inne på kontoret i Mölndal som är din rättmätiga plats och kall...

      Radera
    4. Teknisk sätt så kan arbetsgivarna tidslägga starttiderna tidigare hur mycket dom vill med bibehållen sysselsättningsgrad.Men arbetsplikten följer inte med utan är statisk.Det innebär att om dom ändrar starttiden från kl 02:00 till kl 01:00 och arbetsplikten är till kl 07:30 så förstår ni det vad det betyder för er.

      Radera
  8. som fan tolkar bibeln

    SvaraRadera
    Svar
    1. Who in the name of the devil are you talking about?

      Radera
  9. Det verkar som man inte har förstått från vissa bud att man får i för sig mer lediga dagar men mindre lön...sen får man mindre mertid också?...och att man kan sättas in på andra distrikt om man blir klar innan sin sluttid sägs det.Det är stor brist på bud redan idag p.g.a fiaskoliknade nyligen tidsatta distrikt.Men som vanligt går VTD fram som en full tidningsutdelande elefant med sin trogna vapendragare Lars Jonasson vid sida.Till saken hör att VTD är inte har det statiska underlaget som krävs att framhäva förträffligheten med dessa rullande scheman som dom gör.Vi får se om det blir ytterligare ett svidande magplask för det V-TAB styrda VTD.

    SvaraRadera
  10. Och VTD utvärderar det hela fortfarande..så fan vet vad som kommer att hända med dessa rullande scheman.

    SvaraRadera
  11. Hej.

    Utan att veta så mycket alls om saken gissar jag att VTD antingen inte var nöjda med de här testerna eller har insett att för varje filial som genomför sådant här schemabyte innebär det en hel del administration.

    Tänk nya kontrakt, nya bud som behöver hittas och distriktsomläggningar på i princip samtliga filialens distrikt för att det överhuvudtaget ska ha möjlighet att vara ekonomiskt med 7-3-7-4 från början. Med andra ord kan det vara en fråga om det är värt det långdragna merjobbet som blir om man ska genomföra schemabyte på varenda filial i snabb takt.

    Vi får se vad som händer i alla fall.
    P.S. Vet någon om det faktiskt skedde distriktsomläggningar (d.v.s. att distrikten gjordes större i samband med att de här testfilialerna bytte schema? Ganska nyfiken faktiskt.

    SvaraRadera
  12. Flera sa upp sig ganska snabbt i Mölndal då dom räkna om din månadslön i tid som dom la ut på dom dagarna du jobba på schemat. La 3 timmar extra på totalen plus att du schema lag till kanske 07:30 så du förlorar pengar. Sen försökte dom ha tidsbank som dom skrev när du gick. Så om du vill ha mertid så använde dom tidsbank mot det satt du har timmar som vi tar ut av. Så många har fått lägre lön vissa förlorade tvång övertid arbete (mertid) upp i mot 3000kr i månaden beror på hur mycket det är klart.

    SvaraRadera
    Svar
    1. Sen fick nyanställda distrikts tiden på schemat så dom hamna på magiska 29% till 34% vilket är risk att all får vid en närligen omläggning. Tro dom ligger på igångslön ynka 7700-8400 kanske. Många som vrider på sig undra om det är sant ��

      Radera
  13. Hej.

    Är Anonym som skrev 20/3 inlägget. Var lite väl oinformerad när jag skrev då, vilket jag ursäktar för. Kunde å andra sidan inte direkt föreställa mig VTD:s lösning på det jag var undrande kring - hur 7-3-7-4 kunde göras ekonomiskt gångbart.

    Stämmer i alla fall som efterföljande inläggsskrivare skriver att det infördes system med ökad grundlön och tidsbank på de här 7-3-7-4 filialerna. Distrikten görs alltså inte direkt större utan man får gå på distrikt av (som jag fattade det) samma storlek som innan. Det som hände, för att bud inte skulle få minskad sysselsättningsgrad i och med fler lediga dagar, var istället att de fick mer betalda timmar de dagar de jobbar.

    Så långt mycket, mycket bra för buden. Har dock fattat det som att nersidor finns också. 7-3-7-4 buden (antar ej myanställda sådana) kan exempelvis, vad jag har hört, åläggas ytterligare arbetsuppgift (ex. hjälp annat bud) när de gjort klart sitt distrikt. Det ter sig i princip som en ekonomisk nödvändighet, så inget konstigt egentligen. Vad som jag personligen inte direkt fattar är det här med tidsbanken; specifikt gångbarheten som sådan. Vet dock inte detaljerna kring det systemet så lämnar det. Att nyanställda bud sätts in på 7-3-7-4 schema utan den här ökade grundlönen är också något jag kan bekräfta. Det är inget orättvist i sig så som det hela är tänkt att fungera, men det är klart att skulle VTD inte lyckas fylla de här tidigvarande budens förlängda arbetstid varje dag, alltså att de gör sina distrikt och inte mycket mer, så kan det bli ganska orättvist i och med att de fått ökad grundlön. Tidsbanken finns ju dock som tilltänkt rättvise-utjämnare, men där kan man nog diskutera skärpa och trubbighet ett tag.

    Får se hur det blir. Tror personligen att 7-3-7-4 låter som ett lovande system, men osäker på om implementering är så lätt.

    SvaraRadera
  14. tror du inte är klok buden som jobbade innan ändring har fått länsökning jobbar lika mycket som in oftast men färre dagar. vilken är förlust för dom gamla buden, många säger att dom är lediga men har ändå inga pengar göra något. utan pengar är det svårt gör något kul om du är ledig, pengar har väldig stor betydelse. det av förlust på mer tiden eller tvångs övertid... om man ska vara ärlig nu försvinner vänt tiden i juni med förmodligen. dom nya buden vill inte stanna då lön är så fruktansvärt låg. folk kommer går ganska ofta efter ändringarna sälla folk vill stanna. sanning med anden på hjärta så om dom visste konsekvensen av slut resultatet hade fler satt sig i mot det.

    SvaraRadera
  15. Pengars subjektiva värden är en rejält ointressant diskussion.

    Att det är svårt för de icke-nyanställda 7-3-7-4 buden att få ut mertid sett till anställningens nya förutsättningar verkar ganska uppenbart. Det drabbar vissa hårdare än andra så klart.

    Nyanställning till de här 7-3-7-4 filialerna är uppenbarligen något VTD får utvärdera hur det gått. Har hört lite om saken, men vet inte hur det går på det stora hela.

    SvaraRadera
  16. Ryckte går att du e någon från kontoret. kanske fel ställ skriva på

    SvaraRadera
  17. Det går inte något rykte, utan det är du som spekulerar.

    Att sedan använda den spekulationen för att försöka stämpla någon och be dem sluta skriva är dock kreativt (om än inte något som är så bra i grunden).

    Ser det här 7-3-7-4 försöket som en fråga med allmänintresse för tidningsbud och den här bloggen som en plats att få reda på mer. Sen får vi se om det blir någon typ av rejält utbyte eller inte, men jag har i alla fall delat med mig av det jag tror mig veta i frågan. Är det sedan något jag har fått om bakfoten (faktamässigt eller i subjektiva utsagon) är det inget fel att påpeka det; snarare tvärtom.

    Vill man inte direkt det kan man såklart istället skriva inlägg likt det föregående också. Fritt val.

    SvaraRadera
  18. Men att va bra dum gå med på beräkning av lön för man inte förstår sig på betong avtalet. Tror att i denna bransch ska ha 7-3-7-4 när all vill vara lediga på helgen blir det bara va tredje än då. På bekostnad av lönen å så försöker man lura i folk att man kommer få samma lön. Svårt å tro det. Men många är dumma nog att lyssna på högre upp satt cheffer som inte har en aning av hur vårt arbete ser ut. nu för tiden tycker vi delar mer än någosinå men företaget får knappt betalt. För dom har ingen logistik dom e så desperat chippar efter luft. Ut någon som hälst framtid. Vtd liger ständigt med faro zoner efter det som hände 2016.

    SvaraRadera