tag:blogger.com,1999:blog-2677883667071022240.post8539946916877004884..comments2023-11-27T16:24:59.164+01:00Comments on tidningsbud: Transports ledningUnknownnoreply@blogger.comBlogger44125tag:blogger.com,1999:blog-2677883667071022240.post-18591257029601466142013-01-23T12:19:23.765+01:002013-01-23T12:19:23.765+01:00Du undrar vem av dem är vanligt tidningsbud?
svare...Du undrar vem av dem är vanligt tidningsbud?<br />svaret är: min dotter.<br />Allstå en tjej på snart 40 år som är akademiker och har lärt sig att arbeta på rätt sätt. Gällande Dina övriga synpunkter förslår jag att Du läser på innan Du yttrar Dig.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2677883667071022240.post-48661681793534022462012-12-07T07:01:52.751+01:002012-12-07T07:01:52.751+01:00Ja, det är ju medlemsanslutning som avgör om vi ko...Ja, det är ju medlemsanslutning som avgör om vi kommer in i matchen, där är vi för svaga. Sedan tänker vi ju i lite andra baner om hur man bedriver en verksamhet, så att det även gynnar en ägare.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2677883667071022240.post-85955512305371670882012-12-07T01:32:39.014+01:002012-12-07T01:32:39.014+01:00Nej man löser inte problem genom konflikt men man ...Nej man löser inte problem genom konflikt men man skapar respekt hos sin motpart om man stämmer i domstol när motparten bryter mot lagstadgade rättigheter. Dinu har rättigheter enligt MBL som bara kan tas tillvara på av Dinu. Ingen annan gör det åt er. Och om Dinu som ny spelare väljer att inte göra det visar ni svaghet och är inget att ta hänsyn till.<br /><br />Transport och arbetsgivarna kommer överens alldeles utmärkt så jag ifrågasätter din verklighetsuppfattning där. Och sen det här med "skälig lön". Begreppet existerar knappast i reella förhandlingar utan man talar väl snarast om löneutrymme relativt den av ägarna förväntade vinsten som verksamheten ska generera. Tidningsbud är utbytbara och passar inte gallosherna är det bara att dra åt helvete samt deras fackliga företrädare. Så ser verkligheten ut som Transport anpassat sig till. Pratglada Dinu verkar ha skev verklighetsuppfattning och lär inte ens komma in i matchen.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2677883667071022240.post-22753074545255569672012-12-06T21:55:10.957+01:002012-12-06T21:55:10.957+01:00Det du säger om att DiNU borde inse att ta fajten ...Det du säger om att DiNU borde inse att ta fajten för sina egna rättigheter som arbetstagarorganisation. Det kan jag förvisso hålla med dig om att vara det rätta, men som en ny uppstickare så måste vi ha fler medlemmar först. Håller inte med dig om att man löser problem med konflikt. Ett faktum är ju också att vi inte vill vara utan framgångsrika företag, men där är vi arbetstagare en kugge i maskineriet som ingen av parterna klarar sig utan, för att lyckas. Vi vill ha skälig lön och arbetsvillkor för detta. Inom DiNU ser vi ju att företagen inte drivs optimalt och att det brister i kompetens inom såväl företagen som inom det etablerade facket Transport. Vi har skickat över bollen till företagen att lösa problemet med krigsherrarna i Transport. Vi hoppas att man börjar förstå ohållbarheten i att det kommunikativa haveri som skapats av människorna som inte har andra verktyg i verktygslådan än just kriget.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2677883667071022240.post-34133085513488392322012-12-06T21:22:40.961+01:002012-12-06T21:22:40.961+01:00Är det Transport i Göteborg som visat ointresse. I...Är det Transport i Göteborg som visat ointresse. I så fall så är det inte första gången.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2677883667071022240.post-21496480859857162152012-12-06T19:23:33.720+01:002012-12-06T19:23:33.720+01:00Nu är det väl så att det inte spelar nån större ro...Nu är det väl så att det inte spelar nån större roll vad vi gör - arbetsgivaren har rätten på sin sida. MBL, LAS och hela arbetsrätten är inte skriven till fördel för oss. Även om vissa tror det. Själva har vi inte rätt att förhandla med arbetsgivaren. Samlade är vi i majoritet. Men inte heller det hjälper för vi kan inte tvinga arbetsgivaren att skriva på ett avtal. De kan tvinga OSS att skriva på i stort sett vad som helst. Ta SAS och SSAB som exempel. Vi är på väg tillbaka till hur det var för hundra år sen, innan facken växte sig starka. Det kanske vore nåt att göra arbetet ideelt och inte kräva ersättning, då kanske vi kan visa styrka - utan att strejka.Nauseanoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2677883667071022240.post-36676880903758780562012-12-06T18:16:17.678+01:002012-12-06T18:16:17.678+01:00Alltså jag har försökt få till stånd ett möte här ...Alltså jag har försökt få till stånd ett möte här inför förhandlingsstarten men det har helt misslyckats p.g.a totalt ointresse fran alla inom organisationen här.Man börjar faktiskt fundera på något annatAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2677883667071022240.post-73124627817963138882012-12-06T16:23:58.767+01:002012-12-06T16:23:58.767+01:00Att arbeta fackligt förutsätter insikten att arbet...Att arbeta fackligt förutsätter insikten att arbetare och arbetsgivare befinner sig i en kronisk konfliktsituation där arbetare vill arbeta så lite som möjligt för så bra betalt som möjligt och arbetsgivare vill få så mycket arbete som möjligt utfört så billigt som möjligt. Det vore ju bra om Dinu inser detta och börjar ta fajten för sina egna rättigheter som arbetstagarorganisation till att börja med. Transport har ju tappat fokus för länge sen och har inställningen ungefär som Dinu-förespråkarna på den här sidan. "Bättre att prata och försöka komma överens än att söka konflikt." Det funkar inte, har aldrig funkat och kommer aldrig funka. För arbetsgivarsidan är inte intresserat av att prata om dom inte har nåt att förlora på att inte göra det. Arbetsgivarsidan vill bara få så mycket arbete som möjligt utfört för så ringa kostnad som möjligt. Så ser verkligheten och sammanhanget ut som du efterfrågade.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2677883667071022240.post-15529003188231312152012-12-06T15:05:10.852+01:002012-12-06T15:05:10.852+01:00Då skulle din AG ha kunnat säga opp dig pga arbets...Då skulle din AG ha kunnat säga opp dig pga arbetsvägran och garanterat fått rätt i domstolen. "Yrkan om ogiltigförklaring av uppsägning avslås. Domskäl: Visserligen ingår inte beordrade arbetsuppgifter i AT:s arbetsskyldighet som tidningsbud men eftersom AG inte varit i sk "ond tro" var AT ändå tvungen utföra arbetsuppfifterna. Den som vill klaga får göra det i efterhand och inte genom att vägra utföra arbete." Så ungefär skulle domstolen resonera och ja det finns omfattande rättspraxis på området.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2677883667071022240.post-15090704329526678832012-12-06T14:37:19.147+01:002012-12-06T14:37:19.147+01:00Du som kallar andra för rättshaverister: Du själv ...Du som kallar andra för rättshaverister: Du själv är väll både rättshaverist och konfliktshaverist. Konflikterna du skapar havererar ju hela tiden, sedan blir du hatisk mot andra för detta, rätt bedrövligt. Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2677883667071022240.post-87763547247646068802012-12-06T13:58:13.639+01:002012-12-06T13:58:13.639+01:00Du som skrivit de två ovan inläggen, verkar väldig...Du som skrivit de två ovan inläggen, verkar väldigt besviken på tillvaron och hämndlysten. Du förstår inte sammanhangen och har tydligen missuppfattat allt. Vi ser vad allt krig ställer till med i världen, där människor inte kan prata med varann. Det är ju bara fackpamparna som får påökt i lön när man skapar konflikter hitan och ditan utan att kunskap om någonting.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2677883667071022240.post-26085220855420087032012-12-06T09:36:02.626+01:002012-12-06T09:36:02.626+01:00DINU består väl bara av rättahaveristen i Göteborg...DINU består väl bara av rättahaveristen i Göteborg som bland annat kallar sig Boa mm i olika sammanhang. Den mannen lever i ett eget parallellt universum där han tror att han är en stor ledare och pratar om en massa vi hit och dit, som om de vore många, men som står där ensam och har ingen med sig. Ungefär lika naken som Kejsaren med sina nya kläder...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2677883667071022240.post-62704801219021774172012-12-06T04:04:03.856+01:002012-12-06T04:04:03.856+01:00Dinu är ett skämt, man kan inte förhandla med arbe...Dinu är ett skämt, man kan inte förhandla med arbetsgivaren utan att ha strejkrätten som ett hot. Ingen arbetsgivare skulle skriva avtal om inte strejkrätten fanns. Om strejkrätten ska va styrd av politiker är en annan fråga, men idag har man så för att strejker för outbildade arbetsgrupper ska va starkare.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2677883667071022240.post-69524884030883177992012-12-05T09:14:01.662+01:002012-12-05T09:14:01.662+01:00ja, själv har väl du (boa) aldrig sagt något olämp...ja, själv har väl du (boa) aldrig sagt något olämpligt till någon..?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2677883667071022240.post-17913269682042046182012-12-04T13:56:24.331+01:002012-12-04T13:56:24.331+01:00För att förtydliga: arbetsgivaren har en skyldighe...För att förtydliga: arbetsgivaren har en skyldighet att förhandla enligt MBL och vårt avtal när de sänker din sysselsättningsgrad. Jag skrev arbetstid men jag menar alltså ssg. Nauseanoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2677883667071022240.post-69677963899783047872012-12-04T13:53:46.973+01:002012-12-04T13:53:46.973+01:00Det ska inte ingå i dina arbetsuppgifter när du är...Det ska inte ingå i dina arbetsuppgifter när du är anställd som tidningsdistributör so det så fint heter. Och på rasten ska du ha rast. Du har alltså rätt att vägra städa toaltten eller diska på betald arbetstid eller på rasten. Jag gjorde också det med hänvisning till att jag faktiskt inte dricker kaffe. Nauseanoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2677883667071022240.post-33913000262299819452012-12-04T11:47:25.081+01:002012-12-04T11:47:25.081+01:00Du som uttrycker dig så finstämt: lär ni er att an...Du som uttrycker dig så finstämt: lär ni er att använda sådana ord i Transport?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2677883667071022240.post-90171233961949194222012-12-04T09:27:18.739+01:002012-12-04T09:27:18.739+01:00sade idioten Boa...sade idioten Boa...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2677883667071022240.post-49683902546722201532012-12-03T23:28:48.671+01:002012-12-03T23:28:48.671+01:00Det skiter vi i, det är filialföreståndarens jobb....Det skiter vi i, det är filialföreståndarens jobb.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2677883667071022240.post-25960090313332534252012-12-03T23:13:58.816+01:002012-12-03T23:13:58.816+01:00På min filial i Norra Stockholm städar vi toalette...På min filial i Norra Stockholm städar vi toaletter i turordning för allas trevnadAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2677883667071022240.post-67925095813545226712012-12-01T11:30:15.800+01:002012-12-01T11:30:15.800+01:00Nej, det får inte chefen. Arbetsuppgifterna ska en...Nej, det får inte chefen. Arbetsuppgifterna ska enligt en gammal dom i AD "stå i naturlig relation till arbetet", vilket toalettstädning inte är när du är anställd som allt annat än städare, och du måste anses ha den kompetens som krävs för att göra det. Annars får inte chefen sätta dig på att köra bil eller lastbil om du inte har den kompetens som krävs. Så du har fel, lille vän. <br /><br />Därför skrev jag bara om sånt som INTE regleras av kollektivavtalet, och där ingår väl inte arbetsförhållanden? Så om det är ett brott mot MBL beror på vad saken gällde. Det står att han ville omförhandla sitt avtal, och vilken anledning finns det att omförhandla då? I anställningsvatalet finns arbetstid och lön med. Arbetstiden bestäms av arbetsgivaren - det är inte direkt förhandlingsbart. Lönen finns med i kollektivacvtalet osv. Som sagt, det framgår inte riktigt vad saken gäller men et låter konstigt att nån bara vill omförhandla sitt avtal. Du kan ju förhandla om arbetstiden när det gäller en sänkning, men du har väl inte mycket att komma med där, och är du säker på att det inte är Transport som avses som förhandlingspart i avtalet? Nu har jag förklarat vad jag menade från början. Nauseanoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2677883667071022240.post-73361544616456729392012-12-01T08:16:49.302+01:002012-12-01T08:16:49.302+01:00Jodå. Det får chefen. Och du måste lyda för annars...Jodå. Det får chefen. Och du måste lyda för annars blir det arbetsvägran oavsett om en domstol i efterhand finner att du var skyldig utföra arbetsuppgifterna eller ej.<br /><br />Icke kollektivavtalsslutande fackförening har rätt företräda medlem i förhandling med AG som rör medlems arbetsförhållanden. Står i MBL.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2677883667071022240.post-16865626327922652082012-11-29T10:27:23.799+01:002012-11-29T10:27:23.799+01:00Chefen får alltså inte, som vissa hävdar, "sä...Chefen får alltså inte, som vissa hävdar, "sätta dig på vilket arbete jag vill". Nauseanoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2677883667071022240.post-76703812687976101052012-11-29T10:25:21.800+01:002012-11-29T10:25:21.800+01:00Klockrent MBL-brott? Hur då? Arbetsgivaren har en ...Klockrent MBL-brott? Hur då? Arbetsgivaren har en skyldighet att förhandla med det fack de tecknat avtal med står det i MBL. Sen att en lokal fackkklubb också har rätt att förhjandla beror ju på vad det handlar om. Det gäeller till exempel inte sånt som förhandlats fram centralt, som lön och sånt så om det ska räknas som MBL-brott får det vara om nåt som INTE regleras av kollektivavtalet. Rätta mig om jag har fel men om MBL skulle fungera på det sätt du beskriver så skulle centrala förhandlingar inte behövas utan varje anställd kunde löneförhandla själv. När det gäller arbetsuppgifter och arbetstider är det arbetsgivaren som bestämmer, det kan inte ens Transport göra nåt åt - om det inte är ett klockrent brott mot arbetstidslagen till exempel eller du får utföra arbete som du som tidningsbud inte är anställd för, städa toaletter eller så. Nauseanoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2677883667071022240.post-17142132600915530022012-11-29T07:32:10.824+01:002012-11-29T07:32:10.824+01:00Dinu kan väl till att börja ned ta vara på sina rä...Dinu kan väl till att börja ned ta vara på sina rättigheter som facklig organisation. Läste här på sidan att Dinu inte fick "va med" när en av sina medlemmar ville omförhandla sitt avtal. Stäm då förfan! Klockrent MBL-brott ju.Anonymousnoreply@blogger.com