Rullande schema är på gång i hela Göteborg som ger betydligt fler lediga dagar, men också mer helgarbete.
VTD har för avsikt att så snabbt som möjligt införa rullande scheman med söndagsarbete och återhämtningsperioder i hela Göteborgsregionen.
Schemat kallas 7-3, 7-4 och innebär att 7 nätters arbete följs av en ledighet på tre nätter, sedan sju nätters arbete och en ledighetsperiod på 4 nätter.
Tre tidningsbud roterar mellan de två distrikt som de har hand om.
Två jobbar och en är ledig.
Det har redan testats och varit frivilligt på en del filialer.
Enligt VTD har det inneburit mindre sjukskrivningar, få avhopp och mindre extratider.
Redan den 1 december ska tre filialer vara helt igång med nya scheman; Mölndal, Eriksberg och Sävedalen.
Om allt fungerar är målet att hela Göteborgsregionen ska följa efter så snabbt som möjligt. Och det ska inte längre vara frivilligt.
Som bakgrund till förändringen anger VTD inte först och främst förbättringar för tidningsbuden. Utan istället att de har väldigt stora problem med söndagsdistrikten i Göteborg.
Ständiga uppsägningar, mycket extratid, bud som aldrig dyker upp på filialen, höga utgifter för jourbud och utbildning av nyanställda. Och dålig kvalité på utdelningen.
Alla behåller sin sysselsättningsgrad och alltså samma grundlön.
Nackdelar kan ligga i att behöva lära in två olika distrikt och betydligt mer helgarbete. Fördelarna är naturligtvis ledighetsperioderna som innebär en ordentlig arbetstidsförkortning.
Kompensationsledigheten för de obekväma förhållandena gör att lönen för den arbetade tiden i praktiken ökar med nästan 20 % - men det betalas i ledig tid och inte i pengar.
Antalet arbetsdagar i månaden minskar i normalfallet från 26 dagars arbete till 20 dagars arbete.
I en anteckning till det senaste avtalet heter det att schemaläggning har testats inom VTD med goda resultat och parterna är överens om att liknande schemaläggning bör utvidgas till samtliga distributionsbolag.
Men avtalet i övrigt innehåller ingenting om kompensationsledighet eller arbetstidsförkortning.
Kommentarer
Omfattning: 6-7 dagar/vecka med ett löpande schema på 3 dagar ledigt efter arbetsvecka ett och 4 dagar ledigt efter arbetsvecka två.Din arbetsdag kommer vara fördelad enligt; gång & cykel 30-45%, bil 55-65%. Arbetet startar tidigast 01:00 och varierar fram till förmiddagen beroende på distriktets storlek.
Utan att veta så mycket alls om saken gissar jag att VTD antingen inte var nöjda med de här testerna eller har insett att för varje filial som genomför sådant här schemabyte innebär det en hel del administration.
Tänk nya kontrakt, nya bud som behöver hittas och distriktsomläggningar på i princip samtliga filialens distrikt för att det överhuvudtaget ska ha möjlighet att vara ekonomiskt med 7-3-7-4 från början. Med andra ord kan det vara en fråga om det är värt det långdragna merjobbet som blir om man ska genomföra schemabyte på varenda filial i snabb takt.
Vi får se vad som händer i alla fall.
P.S. Vet någon om det faktiskt skedde distriktsomläggningar (d.v.s. att distrikten gjordes större i samband med att de här testfilialerna bytte schema? Ganska nyfiken faktiskt.
Är Anonym som skrev 20/3 inlägget. Var lite väl oinformerad när jag skrev då, vilket jag ursäktar för. Kunde å andra sidan inte direkt föreställa mig VTD:s lösning på det jag var undrande kring - hur 7-3-7-4 kunde göras ekonomiskt gångbart.
Stämmer i alla fall som efterföljande inläggsskrivare skriver att det infördes system med ökad grundlön och tidsbank på de här 7-3-7-4 filialerna. Distrikten görs alltså inte direkt större utan man får gå på distrikt av (som jag fattade det) samma storlek som innan. Det som hände, för att bud inte skulle få minskad sysselsättningsgrad i och med fler lediga dagar, var istället att de fick mer betalda timmar de dagar de jobbar.
Så långt mycket, mycket bra för buden. Har dock fattat det som att nersidor finns också. 7-3-7-4 buden (antar ej myanställda sådana) kan exempelvis, vad jag har hört, åläggas ytterligare arbetsuppgift (ex. hjälp annat bud) när de gjort klart sitt distrikt. Det ter sig i princip som en ekonomisk nödvändighet, så inget konstigt egentligen. Vad som jag personligen inte direkt fattar är det här med tidsbanken; specifikt gångbarheten som sådan. Vet dock inte detaljerna kring det systemet så lämnar det. Att nyanställda bud sätts in på 7-3-7-4 schema utan den här ökade grundlönen är också något jag kan bekräfta. Det är inget orättvist i sig så som det hela är tänkt att fungera, men det är klart att skulle VTD inte lyckas fylla de här tidigvarande budens förlängda arbetstid varje dag, alltså att de gör sina distrikt och inte mycket mer, så kan det bli ganska orättvist i och med att de fått ökad grundlön. Tidsbanken finns ju dock som tilltänkt rättvise-utjämnare, men där kan man nog diskutera skärpa och trubbighet ett tag.
Får se hur det blir. Tror personligen att 7-3-7-4 låter som ett lovande system, men osäker på om implementering är så lätt.
Att det är svårt för de icke-nyanställda 7-3-7-4 buden att få ut mertid sett till anställningens nya förutsättningar verkar ganska uppenbart. Det drabbar vissa hårdare än andra så klart.
Nyanställning till de här 7-3-7-4 filialerna är uppenbarligen något VTD får utvärdera hur det gått. Har hört lite om saken, men vet inte hur det går på det stora hela.
Att sedan använda den spekulationen för att försöka stämpla någon och be dem sluta skriva är dock kreativt (om än inte något som är så bra i grunden).
Ser det här 7-3-7-4 försöket som en fråga med allmänintresse för tidningsbud och den här bloggen som en plats att få reda på mer. Sen får vi se om det blir någon typ av rejält utbyte eller inte, men jag har i alla fall delat med mig av det jag tror mig veta i frågan. Är det sedan något jag har fått om bakfoten (faktamässigt eller i subjektiva utsagon) är det inget fel att påpeka det; snarare tvärtom.
Vill man inte direkt det kan man såklart istället skriva inlägg likt det föregående också. Fritt val.